Le conseil en évolution professionnelle
L'article 6111-3 code du Travailindique que "Toute personne dispose du droit à être accompagnée, conseillée en matière d’orientation professionnelle, au titre du droit à l’éducation garanti à chacun par l’art. L. 111-1 du code de l’éducation".
Ainsi, le conseil en évolution professionnelle CEP est un service public mis en place en France qui offre un accompagnement personnalisé et gratuit à une personne qui recherche un bilan sur sa situation professionnelle.
Le CEP va permettre par la suite la mise en œuvre d'un projet amenant à une évolution professionnelle et une nouvelle orientation : création d'entreprise, recherche en reconversion.
Les missions du conseil en évolution professionnelle CEP
Un conseil en évolution professionnelle CEP propose un accompagnement pour faire un point sur son parcours professionnel et dans la recherche d'un projet.
Créé en 2014, le dispositif a été peu à peu affiné pou répondre de manière juste à toute demande de la part d'un demandeur d'emploi, d'un travailleur indépendant ou de salariés.
Présentation du dispositif
Le conseil en évolution professionnelle CEP s'adresse à toute personne qui souhaite une évolution ou une sécurisation de son parcours professionnel ou bien démarrer une nouvelle activité.
Dans le cadre du CEP, les objectifs de ce dispositif sont d'aider à toute évolution professionnelle et apporter une réponse adaptée à chaque situation.
Le CEP met à disposition gratuitement des conseillers professionnels.
Il va permettre à la personne de faire un point précis sur sa situation, de se lancer dans la recherche de solutions d'évolution en fonction de ses compétences professionnelles.
Un conseiller aide et va accompagner tout au long du processus jusqu'à la mise en œuvre du projet.
Par ailleurs, le conseil en évolution professionnelle CEP va donner la possibilité d'un accès à une formation si besoin pour acquérir de nouvelles compétences.
Enfin, le CEP va fournir à la personne les informations pour trouver un financement pour sa formation ou sa reconversion.
La législation
Le conseil en évolution professionnelle CEP a été créé suite à la loi relative à la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013.
Ensuite, une autre loi en 2014 va préciser les modalités de fonctionnement de ces services.
La loi du 5 septembre 2018 va préciser qu'un opérateur doit mettre en place un accompagnement personnalisé pour la constitution d'un projet professionnel et l'établissement d'une stratégie.
Ce projet doit répondre à la situation économique du territoire et prendre en compte les compétences de la personne.
Le conseiller doit aussi faciliter l'accès à la formation en prenant en compte le coût de financement et les qualifications requises.
Enfin, des réunions doivent être organisées afin de donner toute information sur l'accès au conseil en évolution professionnelle à toute personne intéressée : demandeur d'emploi, actif, salariés, travailleur indépendant.
Enfin, en 2019, un arrêté présente le cahier des charges que doit respecter les opérateurs du CEP.
Les organismes acteurs
Le Service public régional de l’orientation SPRO est un service qui va travailler avec la région et l’État.
C'est un service qui apporte des informations gratuites : métiers, emploi dans le secteur privé ou le secteur public (fonction publique), la rémunération, la formation.
Il oriente ensuite les personnes vers un service de conseil en évolution professionnelle qui se trouve dans la région concernée.
Par ailleurs, différents organismes vont délivrer le CEP :
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Pôle emploi pour un demandeur d'emploi ;
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L'APEC pour un cadre actif ou demandeur d'emploi ;
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France Compétences pour un salarié : France compétences sélectionne les opérateurs de la région ;
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Pour les jeunes de moins de 26 ans : Les Missions locales pour les moins de 26 ans :
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Cap emploi pour les personnes en situation de handicap.
Les bénéficiaires du CEP
Dans le cadre du CEP, toute personne souhaitant monter un projet professionnel ou faire un bilan sur sa situation professionnelle peut bénéficier de ces services :
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Salariés du secteur privé ;
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Les agents de la fonction publique ;
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Un travailleur indépendant ;
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Un demandeur d'emploi ;
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Un auto entrepreneur.
Contrairement au bilan de compétences, un employeur ne va pas autoriser au travailleur une absence pour suivre un CEP.
Il faut donc suivre le dispositif sur son temps libre et non pas sur son temps de travail.
Néanmoins, dans certains secteurs, il est possible d'organiser le CEP sur le temps de travail.
Le fonctionnement du conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle CEP va tout d'abord accueillir les bénéficiaires, puis proposer un accompagnement personnalisé grâce à de nombreux outils.
L'objectif est la mise en place de projets professionnels adaptés à chaque situation : reconversion, formation, création d'entreprise.
Accueil individualisé
Cette première étape du CEP permet à un demandeur d'emploi, un salarié, ou un travailleur indépendant de faire un premier bilan de sa situation et de son parcours.
Lors de ce premier rendez vous, chaque demande est étudiée avec un conseiller.
Ainsi, c'est l'occasion de prendre la mesure de son milieu professionnel et de son activité : emploi, métiers.
Diverses solutions sont alors étudiées : financement, formation, aide.
Les personnes peuvent ainsi dans ce cas faire le choix de poursuivre leur démarche de recherche ou pas.
Accompagnement personnalisé
Cette deuxième étape du CEP va permettre d'accéder à des informations personnalisées adaptés à chacun des projets.
Ainsi, les démarches sont affinées avec une information sur la formation la plus adaptée si besoin.
Dans ce cas, il est alors possible de mettre en place un projet précis avec la stratégie requise.
Les demandeurs peuvent alors monter un plan de financement et un calendrier prévisionnel des formalités à entreprendre avec leur conseiller.
Les démarches pour bénéficier du conseil en évolution professionnelle
Les démarches à effectuer pour faire une demande de CEP diffèrent selon la situation.
En effet, les organismes sont différents selon le secteur dans lequel on travaille :
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Fonction publique de l'État : prendre rendez-vous avec le service des Ressources humains du ministère : le service des ressources humaines diffère selon le secteur ;
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Fonction publique territoriale : s'adresser au Centre de gestion de la fonction publique territoriale ou au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) si agent en catégorie A ;
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Fonction publique hospitalière : prendre rendez-vous avec l'Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH).
Par ailleurs, un salarié du secteur privé peut faire la démarche seul sans faire une demande à son employeur. Dans ce cas, il doit prendre un rendez-vous avec un des conseillers du CEP.
Les demandeurs d'emploi doivent eux s'adresser à Pôle emploi qui s'occupe des démarches.
Enfin, un travailleur indépendant peut trouver depuis son moteur de recherche un opérateur CEP en ligne.
Pour cela, il faut se rendre sur le site Servicepublic.fr en suivant le lien du site pour accéder au menu : Trouver son opérateur CEP.
Bilan de compétences et Compte personnel de formation
Tout d'abord, un bilan de compétences peut tout d'abord être effectué sur son temps de travail, contrairement au CEP.
De plus, le bilan de compétences est un service qui est payant et qui s'effectue grâce à son compte personnel de formation CPF.
Par ailleurs, un bilan de compétences doit se faire en 24 heures alors que le CEP n'a pas de limite de temps.
